宗旨和

業務范圍

維護勞動者的合法權益，做好勞動爭議仲裁工作。負責本市勞動爭議案件的受理和處理勞動爭議方面法規的宣傳和咨詢辦理上級交辦的有關事項

住所

長沙市芙蓉區犁頭后街16號

法定代表人

陳東輝

開辦資金

22.88（萬元）

經費來源

財政補助（財政補助全額）

舉辦單位

長沙市人力資源和社會保障局

資產

損益

情況

凈資產合計（所有者權益合計）

年初數（萬元）

年末數（萬元）

26.99

22.88

網上名稱

無

從業人數

47

對《條

例》和

實施細

則有關

變更登

記規定

的執行

情況

無。

開

展

業

務

活

動

情

況

2025年度，我單位認真貫徹《事業單位登記管理暫行條例》和《事業單位登記管理暫行條例實施細則》及有關法律、法規、政策，按照核準登記的宗旨和業務范圍開展活動，現將履職情況公示如下： 一、開展的業務活動 （一）創新工作機制，全面提升仲裁效能與公信力。構建多部門聯動機制，對外積極推動形成“人社+工會+法院+工商聯”四方聯動機制，對內初步建立“仲裁+工傷+就業”協同工作機制，通過常態化溝通協作提升勞動爭議化解合力。重心向基層和企業下沉，健全企業聯系服務機制，動態更新重點企業及建筑領域高風險企業名單，推動企業內部調解組織建設，指導成立企業調解委員會并完成授牌，推動形成“預防在內部、化解在初期”的糾紛自治格局。聯動開展普法宣講，著力打造“長沙勞動仲裁大講堂”普法品牌，累計舉辦專題培訓30余場，有效幫助企業增強用工風險防范意識，提升勞動爭議自主化解能力，為推動構建規范有序、和諧穩定的勞動關系營造了良好法治氛圍。推進“智慧仲裁”建設，成立數據工作小組專職負責數據統計與分析，加快仲裁檔案電子化進程，深化人工智能技術應用。 （二）夯實基層調解網絡，筑牢爭議化解第一道防線。指導全市各街道（鄉、鎮、園區）建立勞動爭議調解中心，實現調解員隊伍全覆蓋。 二、取得的主要效益 2025年度，我院聚焦勞動報酬、工傷賠償、勞動合同解除、新就業形態用工等重點爭議領域，扎實推進案件審理、便民服務、源頭治理等工作，在維護勞動者合法權益、構建和諧勞動關系、優化營商環境、維護社會穩定等方面取得顯著成效，充分發揮了勞動人事爭議仲裁在多元化糾紛解決機制中的主渠道作用。 三、存在的主要問題及改進措施 （一）案件處理壓力持續加大，仲裁工作承載量接近飽和。深化“互聯網+調解仲裁”系統功能，完善智能立案、在線庭審、電子送達等便民功能，探索引入智能輔助工具，逐步實現案件要素自動提取、爭議焦點智能歸納及文書初稿輔助生成，為仲裁員減負增效。 （二）隨著勞動者維權意識不斷增強，加之宏觀經濟環境變化導致企業承受力下降，勞資雙方在訴求表達和承受能力上存在落差，調解工作難度提升。加強調解員隊伍專業化建設，將經過系統培訓的調解員、企業人力資源管理人員等專業力量充實到街道（鄉鎮）、園區等糾紛源頭一線，有效提升基層調解組織的專業能力與服務覆蓋。 （三）仲裁員隊伍建設有待加強。通過建立常態化外派學習機制，深化跨部門聯合調研與課題合作，繼續拓寬“長沙勞動仲裁大講堂”的廣度和深度等方式，全面提升仲裁員法律適用、爭議化解和政策研究能力。 四、下步工作思路 （一）深化企業服務，鞏固源頭治理成效。針對已授牌的企業調解委員會，建立常態化指導回訪機制，推動企業調解組織實質化運轉。持續開展“送法入企”專項活動，推廣“法治體檢”服務，同步建立勞動關系風險動態監測機制，密切關注產業結構調整、新業態用工等潛在風險點，提前介入引導，防范矛盾升級。 （二）充分發揮調解在源頭治理中的基礎性作用。通過柔性調解方式快速化解勞資糾紛，最大限度將矛盾化解在萌芽、解決在基層，助力實現勞動爭議從“事后處置”向“預防性治理”轉變，提升勞動關系治理效能。 （三）切實提升仲裁數字化、智能化水平，推進智慧仲裁，優化辦案服務機制。 五、辦企業情況：不存在開辦企業情況。 六、其他需要報告的情況：無。

相關資質認可或執業許可證明文件及有效期

無。

績效和受獎懲及訴訟投訴情況

無受獎懲及訴訟情況。

接受捐贈

資助及使用情況

無。